Недахоп ІТ-навыкаў - кампаніі могуць зрабіць гэтыя 5 крокаў

У гэтым годзе гучна Бітком скарацілася са 124.000 86.000 да XNUMX XNUMX, але ўсё яшчэ ёсць Колькасць зніклых ІТ-спецыялістаў у Германіі занадта вялікая. Эксперты тэрмінова раяць, каб трэба было нешта рабіць з палітычнага боку, бо дэфіцыт запавольваецца не толькі лічбавая трансфармацыя Германіі, але і канкурэнтаздольнасць і інавацыі многіх кампаній. 

У сярэднім можа заняць да 182 дзён, пакуль ІТ-пасада не будзе запоўнена. Гэта наносіць вялікія страты кампаніям. Таму ІТ-спецыялісты часта ўзнімаюць імклівыя чаканні заробкаў, яны не вельмі гнуткія і не валодаюць неабходнымі навыкамі, неабходнымі для рэкламуемых пазіцый. 

Але што можа зрабіць кампанія, каб сутыкнуцца з праблемай і атрымаць добры спецыяліст, мала часу, грошай і намаганняў? У гэтым артыкуле вы знойдзеце 5 каштоўных парад, якія дапамогуць бізнесу зрабіць гэта.

1. Наймаць спецыялізаваныя рэкрутынгавыя кампаніі

Асабліва адзін Набор, якія спецыялізуюцца на ІТ-індустрыі, маюць вялікі вопыт хутка і эфектыўна знайсці адпаведны персанал. Заданне таксама эканоміць час, таму што кампанія бярэ на сябе усё, ад поўнага пошуку да юрыдычнай апрацоўкі. 

Яны часта маюць доступ да вялікіх сетак і кантактаў, якія ўжо ўсталяваны. Да таго ж гэта іх мэта арыентаваны на вынік працаваць, бо грошы яны звычайна атрымліваюць толькі пасля паспяховага матчу. 

2. Прадстаўце сябе прывабным працадаўцам

Цяпер гэта залежыць ад вас як ад кампаніі - з "зваротным наборам" вы можаце паспрабаваць перавярнуць сталы і пераканаць ІТ-кандыдата працаваць на вас.

Хто сам сапраўдны і прывабны прадстаўлены ў Інтэрнэце, хутка становіцца Магніт персаналу ІТ-спецыяліста. Пакажыце, чаму яны павінны працаваць на вас, і ўдарыце іх пры кантакце са сваім ідэальным кандыдатам. 

3. ІТ-фрылансер для кароткатэрміновых заданняў

Калі вам неабходна тэрмінова ліквідаваць прабелы і не можаце дачакацца, вы можаце часова наняць фрылансера. Тут таксама не трэба баяцца: ІТ-фрылансеры залежаць ад выдатных рэкамендацый, звычайна вельмі дасведчаныя спецыялісты ў сваёй галіне і нясуць адказнасць за ўласныя правіны. 

Вы працуеце толькі на час выканання задання і, такім чынам, можаце дапамагчы ў экстранай сітуацыі. Альбо вы ідзяце шукаць самі, альбо давяраеце ім Пасрэдніцтва рэкрутынгавых кампаній, якія вельмі добра яго ведаюць. Тут таксама перавага - яны клапоцяцца пра ўсё законнае, каб адміністрацыйныя выдаткі заставаліся як мага меншымі.

4. ІТ-спецыялісты з-за мяжы

З Аўтсорсінг альбо офшорынг вы можаце перамясціць зоны адказнасці альбо пэўныя ІТ-працэсы за мяжу. Напрыклад, вы можаце даручыць кваліфікаваным спецыялістам у Індыі распрацаваць прыкладанне. 

Перавага гэтага ў тым, што да Можна зэканоміць 60% выдаткаў. Тут таксама эканоміцца ​​грошы, якія звычайна паступаюць у офіснае і тэхналагічнае абсталяванне. Замежныя кампаніі часта маюць міжнародная экспертыза, ад чаго шмат якія кампаніі атрымліваюць выгаду. Да таго ж, зрушваючы гадзінны пояс, працуйце кругласутачна быць выкананы. 

Кампаніі павінны быць асцярожнымі, калі гаворка ідзе пра юрыдычныя праблемы. Схаваныя выдаткі і неадназначныя кантракты і праблемы сувязі можа быць адменай кампаній. Калі вы хочаце набіраць працу за мяжой, вам у лепшым выпадку варта інтэнсіўна даследаваць. 

5. Навучальны лагер для праграмістаў

З мэтай процідзеяння дэфіцыту некаторыя кампаніі абралі так званы Кадаванне загрузачных лагераў спецыялізаваныя. Тут выпускнікі ІТ, выпускнікі універсітэтаў, людзі, якія імкнуцца да праграмавання, і розныя навучальныя курсы, звязаныя з тэмамі, як змагацца з лепшымі тэхналогіямі і як правільна іх запраграмаваць. 

Паколькі практычнага досведу няма нават пасля працяглага навучання ў галіне інфарматыкі, ёсць сэнс прасоўваць яго як кампанію для навучання будучых супрацоўнікаў на месцах, што вы хочаце запоўніць устойліва.

Такім чынам, у вас ужо ёсць праз тры месяцы вэб-распрацоўшчык, распрацоўшчык Java або навуковец дадзеных, які са значна меншым стартавым заробкам можна пачаць адразу з вас.

Шукаеце ІТ-персанал? Зараз Платры ІТ Кантакты.