نقص مهارات تكنولوجيا المعلومات - يمكن للشركات اتخاذ هذه الخطوات الخمس

صحيح ، هذا العام صاخب Bitkom انخفض من 124.000 إلى 86.000 ، لكنه لا يزال موجودًا عدد المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات المفقودين في ألمانيا مرتفع للغاية. ينصح الخبراء على وجه السرعة بضرورة عمل شيء ما على الجانب السياسي ، لأن النقص آخذ في التباطؤ ليس فقط التحول الرقمي لألمانيا ، ولكن أيضًا القدرة التنافسية والقدرة الإبداعية للعديد من الشركات. 

في المتوسط ​​يمكن ذلك يستغرق ما يصل إلى 182 يومًا حتى يمكن شغل منصب في قسم تكنولوجيا المعلومات. هذا يسبب خسائر كبيرة للشركات. لذلك غالبًا ما يأتي متخصصو تكنولوجيا المعلومات بتوقعات رواتب مرتفعة للغاية ، وهم ليسوا مرنين للغاية ولا يمتلكون المهارات اللينة اللازمة التي تتطلبها الوظائف المعلن عنها. 

ولكن ما الذي يمكن أن تفعله الشركة لمواجهة المشكلة والحصول على موظفين متخصصين جيدين بقليل من الوقت والمال والجهد؟ تقدم لك هذه المقالة 5 نصائح قيمة لمساعدة الشركات على القيام بذلك.

1. إشراك شركات التوظيف المتخصصة

خاصة واحدة تجنيدالذين يتخصصون في صناعة تكنولوجيا المعلومات لديهم خبرة واسعة في للعثور على الموظفين المناسبين بسرعة وكفاءة. توفر المهمة أيضًا الوقت ، لأن الشركة تتولى المسؤولية كل شيء من البحث الكامل إلى المعالجة القانونية. 

غالبًا ما يكون لديهم وصول إلى الشبكات الكبيرة وجهات الاتصال القائمة بالفعل. بالإضافة إلى ذلك ، هذا هو هدفهم نتيجة المنحى للعمل ، لأنهم يحصلون على المال في معظم الأوقات بعد مباراة ناجحة. 

2. قدم نفسك كصاحب عمل جذاب

الآن الأمر متروك لك كشركة - مع "التوظيف العكسي" يمكنك محاولة قلب الطاولات وإقناع مرشح تكنولوجيا المعلومات بالعمل لديك.

من هو أصيل وجذاب المقدمة على الإنترنت ، سرعان ما تصبح ملف مغناطيس متخصص في تكنولوجيا المعلومات. أظهر لماذا يجب أن يعمل الناس من أجلك وأن يبرزوا عند الاتصال بالمرشح المطلوب. 

3. العاملون المستقلون في مجال تكنولوجيا المعلومات للطلبات قصيرة الأجل

يمكن لأي شخص يحتاج بشكل عاجل إلى سد الفجوات ولا يمكنه الانتظار أن يقوم مؤقتًا بتعيين موظف مستقل. هنا أيضًا ، لا داعي للخوف: يعتمد العاملون المستقلون في مجال تكنولوجيا المعلومات على توصية ممتازة ، وهم في الغالب خبراء ذوو خبرة كبيرة في مجال عملهم ويكونون مسؤولين عن سوء سلوكهم. 

إنهم يعملون فقط لمدة المهمة ويمكنهم بالتالي المساعدة في أوقات الحاجة. إما أن تبحث عنه بنفسك أو تثق به تنسيب شركات التوظيف التي لديها دراية كبيرة بها. الميزة هنا أيضًا - فهم يهتمون بجميع الأمور القانونية بحيث تظل تكاليفك الإدارية منخفضة قدر الإمكان.

4. متخصصو تكنولوجيا المعلومات من الخارج

مع الاستعانة بمصادر خارجية أو الاستعانة بمصادر خارجية يمكنك نقل مجالات المسؤولية أو بعض عمليات تكنولوجيا المعلومات في الخارج. على سبيل المثال ، يمكن أن يتم تطوير أحد التطبيقات بواسطة متخصصين مؤهلين في الهند. 

ميزة هذا هو أن تصل إلى 60٪ توفير في التكاليف. يتم هنا أيضًا توفير الأموال التي تذهب عادةً إلى المكتب والمعدات التقنية. غالبًا ما يكون لدى الشركات الأجنبية واحد الخبرة الدولية ، التي تستفيد منها العديد من الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، بسبب التحول في المناطق الزمنية ، والعمل على مدار الساعة يتم تنفيذها. 

يجب أن تكون الشركات حذرة عندما يتعلق الأمر بالمسائل القانونية. التكاليف الخفية والعقود الغامضة بالإضافة إلى مشاكل الاتصال يمكن أن تكون قاتلة للشركات. إذا كنت ترغب في التوظيف في الخارج ، فمن الأفضل إجراء بحث مكثف. 

5. معسكر تدريبي للمبرمجين

لمواجهة النقص ، لجأت بعض الشركات إلى ما يسمى معسكرات الترميز متخصص. يتعلم هنا خريجو تكنولوجيا المعلومات وخريجو الجامعات والأشخاص ذوو الانجذاب للبرمجة ومختلف الدورات التدريبية ذات الصلة بالموضوع كيفية استخدام أفضل التقنيات وكيفية البرمجة بشكل صحيح. 

نظرًا لوجود نقص في الخبرة العملية حتى بعد الحصول على درجة طويلة في علوم الكمبيوتر ، فمن المنطقي الترويج لذلك كشركة و لتدريب الموظفين المستقبليين في هذا المجال ، التي تريد أن تملأها بشكل مستدام.

لذلك لديك بالفعل بعد ثلاثة أشهر مطور ويب أو مطور جافا أو عالم بيانات ، التي براتب ابتدائي أقل بكثير يمكن أن تبدأ معك مباشرة.

أراد موظفو تكنولوجيا المعلومات؟ الآن بلاتري لتكنولوجيا المعلومات الاتصال.