Die toekoms van werk

Niks sal meer wees nie. Dit was nog altyd so. Maar so vinnig soos vandag - soos dit lyk - het die wêreld nog nooit gedraai nie. Dit kan deur baie voorbeelde bevestig word. Kom ons kyk na die ontwikkeling van nuwe tegnologieë. Rekenaars wat virtuele kantore moontlik maak en 'n volledige, onafhanklike werk. Netwerk wêreldwyd, teen 'n duiselingwekkende spoed. Motors wat nie net die bestemming ken nie, maar ook self daarheen ry. Kom ons kyk verder na die rigting van sosiale verandering, migrasie in die trefwoord en vlugtelingkrisis. Uitdagings wat die meeste mense van vandag nie meer ken nie. Hulle het almal een ding gemeen: dit sal 'n groot impak op die wêreld van werk hê. Effekte wat nie in die verre toekoms is nie, maar reeds opvallend is.

Voorspel toekomstige werk

Die helfte van alle werkgeleenthede?
Die Weense konsultantfirma Kovar und Partner het pas die hoog aangeskrewe Arena Analise 2016 oor hierdie onderwerp bekendgestel. Sy werk intensief aan die werkwêreld van môre en in totaal is onderhoude en uitgebreide skriftelike bydraes deur 58-kundiges en besluitnemers beoordeel. Van mense wat veranderinge herken van hul professionele aktiwiteite wat die res nog nie sien nie. Die voorspellingsperiode waaroor ons hier praat: vyf tot tien jaar.
'Ons kom voor 'n kwantumsprong. Die moontlikhede van groot data, virtuele kantore en mobiele produksiemoontlikhede sal die wêreld van werk heeltemal onderstebo maak. Slegs enkele beroepe sal heeltemal gerasionaliseer word, maar byna almal sal verander ”, ontleed Walter Osztovics, skrywer van die studie van Arena Analyze en besturende direkteur van Kovar & Partner. Groot data, dit wil sê die moontlikheid om groot en komplekse hoeveelhede data te versamel en te evalueer, 3D-drukkers en die toenemende outomatisering van werkprosesse met behulp van robotte, is volgens die studie die hoekstene van die vinnige veranderinge. Toekomstige navorsing gaan een stap verder, volgens 30 tot 40 persent van die arbeidsmag wat ernstig geraak sal word deur digitalisering.
'N Nou beroemde studie deur Carl Benedikt Frey en Michael A. Osborne aan die Universiteit van Oxford in die jaar 2013 het die mees dramatiese voorspelling: 47 persent van alle werk in die VSA moet dus in gevaar gestel word. Franz Kühmayer van die Zukunftsinstitut plaas hierdie getal in perspektief, maar skat: "Al sou die studie in die helfte verkeerd wees, sou dit steeds 'n ongelooflike groot invloed op die arbeidsmark hê. Die kwesbaarste is dié met roetine-beroepe. Enigiemand wat vandag dieselfde doen as 'n jaar gelede, is in groot gevaar. '

Resep vir sukses Kwalifikasie en buigsaamheid

Die BBC het 'n toets op sy tuisblad gepubliseer met die klinkende naam "Sal 'n robot jou werk neem"? As u dus presies wil weet, kan u daar meer uitvind. Oor die algemeen praat die kenners van 'n paradoks waaraan werknemers in die toekoms sal moet aanpas: “Kwalifikasies word enersyds al hoe belangriker. Selfs nou is daar amper geen werk vir ongeskoolde arbeiders oor nie - dit sal net erger word. Aan die ander kant word buigsaamheid in alle beroepe al hoe belangriker ”, weet Walter Osztovics van die Weense konsultasiefirma Kovar & Partner. Met ander woorde: die vermoë om aan te pas by nuwe omstandighede, om verdere opleiding te voltooi of om u te wy aan heeltemal nuwe poste en verantwoordelikhede. Osztovics gee voorbeelde: “In stede soos Kopenhagen is metro's al ryloos. Dit vereis nou opgeleide personeel in die moniteringsentrum. Of motors: hulle sal ook in die toekoms iemand nodig hê om dit te herstel. Maar wat die werktuigkundige vroeër was, is nou die megatronika-tegnikus en sal in die toekoms 'n sagteware-ingenieur wees. Die wenners is diegene wat vaker iets nuuts kan leer. '

Toekomstige werk: meer vryskutwerkers, minder vaste werkgeleenthede

Die tweede groot verandering is die opkoms van virtuele werelde. Die tegniese moontlikhede sal kommunikasie en samewerking toenemend op die internet verskuif. Baie produksieprosesse sal nie meer gelokaliseer word nie, 3D-drukkers sal in die toekoms volgens individuele behoeftes vervaardig en groot produksiesale vervang, en projekspanne sal regoor die wêreld saamwerk. "Vir goed verbonde mense vermenigvuldig dit die moontlikhede," sê die studie skrywer Osztovics, "maar dit sal ook 'n wêreldwye kompetisie skep. In 'n wêreldwye arbeidsmark moet maatskappye meeding met die fooi van Oos-Europa. Plus: 'n Gedwonge vryskut ontstaan. Ontwerpers van produkprodukte word vervang deur veldspesialiste wat hul geestelike prestasies regoor die wêreld lewer. Maar hy word nie gehuur of beveilig nie, laat staan ​​nog 'n verkoopwaarborg. En elkeen wat 'n vaste werk as 'n produkontwerper wil hê, kan nie meer een vind nie. 'Die Engelse term vir hierdie ontwikkeling word' gig economy 'genoem. Musikante speel optredes, kwasi-tydelike verbintenisse. Die gevaarlike onsekerheid van kunstenaarslewe word die norm vir baie werkers. En: die indiensneming sal minder word.
Maar wat beteken hierdie voorspellings in die praktyk? Kry ons 'n ineenstorting van die werkende wêreld? Die antwoord hang slegs af van die vraag hoe die politiek, die sakewêreld en die samelewing daarmee omgaan. Of hulle die geleenthede erken en die regte gevolgtrekkings maak. En bowenal betyds. Kühmayer haal John F. Kennedy aan: "Die beste tyd om die dak reg te maak, is wanneer die son skyn en nie as dit reën nie." Ons voel alreeds die eerste reëndruppels, voeg hy by.

'' N Nuwe herverdelingsdebat moet gevoer word.
Die sogenaamde volle indiensneming word toenemend 'n illusie
ons moet dit in die gesig staar. '

Toekomstige werk: die sleutel lê in die sosiale stelsel

Maar ons wil nie hier swart skilder nie en verkies om die vraag te stel: Hoe kan ons hierdie verandering van die werkwêreld op 'n konstruktiewe manier benader? Nou ja, nie alle werkgeleenthede wat robotte in die toekoms sal oorneem nie, sal deur nuwes vervang word. Jy hoef nie. Omdat baie robotte in die toekoms die geld sal verdien wat mense eens verdien het. Dit beteken dat die bruto nasionale produk sal toeneem deur hoër produktiwiteit, mense hoef net minder by te dra. Dit is 'n wonderlike geleentheid as ons daarin slaag om ons sosiale stelsel dienooreenkomstig te herbou. Dit is steeds baie afhanklik van betaalde werk en is dus nou agterweë na die neiging.
"'N Nuwe herverdelingsdebat moet gevoer word," wys Franz Kühmayer van die Zukunftsinstitut op. 'Ons moet ons afvra hoe 'n waardige prentjie van ons samelewing in 15-jare lyk. Die sogenaamde volle indiensneming word al hoe meer 'n illusie, ons moet dit in die gesig staar. Dit beteken ook dat ons werk en verkrygings in die bespreking moet skei. ”Om te verduidelik: 'n waardevolle werk vir die samelewing - byvoorbeeld die versorging van bejaardes of die grootmaak van kinders - word nie volgens die sosiale waarde daarvan beloon nie. Baie waarde deur baie werk vir min geld, dus. Om dit te verander, ken die futuroloë verskillende benaderings.

Robotte betaal mense

Sleutelwoord nommer een: die belasting op die masjien. Hoe meer outomaties die prosesse van 'n onderneming is, hoe meer belasting moet dit betaal. Dit is om te verseker dat die samelewing sowel as ondernemings voordeel trek uit die hoër produktiwiteit van robotte. Die teenargument van die ekonomie is, soos so dikwels die geval: die besigheidsligging van Oostenryk sou beskadig word, en ondernemings kan migreer. 'Daar moet daarop gewys word dat hierdie algehele ontwikkeling nie slegs Oostenryk beïnvloed nie, maar 'n wêreldwye verskynsel is. Ander lande - veral die hoogs ontwikkelde lande - moet deelneem, 'skat Kühmayer. Daar moet bygevoeg word dat lande soos Oostenryk met 'n hoë belastingkoers en 'n goeie maatskaplike welsynstelsel die swaarste getref word deur die ontwikkeling.

Toekomstige werk: Minder werk, meer sin

Die gevolglike surplus in die sosiale stelsel lei ons na sleutelwoord nommer twee: die 'onvoorwaardelike basiese inkomste' wat baie onder futuroloë bespreek word. Dit gaan dus oor 'n inkomste vir almal, hetsy in diens of nie. Een wat hoër is as die reeds bestaande minimuminkomste. Een waarvan u regtig kan leef. Net 'n lekker idee: hoe uitvoerbaar is dit? Waarom moet mense nog steeds werk toe gaan? Franz Kühmayer is nie 'n vriend van die term "onvoorwaardelik" nie, want hy veronderstel 'n verouderde prentjie van die werk: "Die meeste mense sou aanhou werk as hulle die lotto wen. Omdat werk vandag baie meer is as net 'n manier om geld te verdien. Maar veral met jonger geslagte het dit baie te make met selfverwesenliking. Al die studies van die afgelope jare wys dat hierdie waardes al hoe belangriker word. 'Op hierdie manier kan die vlak van die basiese inkomste gekoppel word aan toestande wat 'n waarde vir die samelewing het. Versorgingsprofessies, hulp in hulporganisasies of in die algemeen beter werkgeleenthede kan beter betaal word - veral omdat hulle ook nie in die toekoms deur robots gedoen sal word nie. "Wie ook al sy selfverwesenliking in pottebakkery op die balkon vind, kry minder," beveel Kühmayer aan.

'As ons in die toekoms vir dieselfde aantal mense is
meer geld beskikbaar het
waarom moet daar armoede wees? '

Bevordering teen rasionalisering

Walter Osztovics stem saam: 'As ons in die toekoms meer geld beskikbaar het vir dieselfde aantal mense, waarom moet armoede dan bestaan? Werklose werk is 'n ingesteldheid met baie potensiaal. As ons dit regkry om arbeidsmarkte te subsidieer wat nie per se deur die markvraag gefinansier kan word nie, dan subsidieer hulle dit uit die samelewing. ”Osztovics sien 'n ander moontlikheid om ondernemings te bevorder wat nie produktiwiteitsbevorderende werkrasionalisering bevorder nie. Die argument dat maatskappye doeltreffend bestuur moet word in terme van die totale toegevoegde waarde van 'n land, weet hy om te weerlê: 'As ons aanvaar dat ons deur digitalisering kan kom in 'n wêreld waar werkloosheid permanent 20 persent is, sou dit een wees Dit maak al sin. "

'Waarom skep ons nie 'n werkende wêreld nie?
in watter 25-30 uur per week is die norm? Dan sou ons
genoeg werk vir almal. "

Toekomstige werk: Minder werk, meer werk

Die voorstel van die vermindering van werktyd klink ook aanneemlik, dit wil sê die herverdeling van die werklas. Walter Osztovics: "Waarom skep ons nie 'n werkende wêreld waar 25-30 uur per week die norm is nie? Dan sou ons genoeg werk vir almal hê. 'Hiermee stel hy homself - soos hy homself al sê - bloot aan die beskuldiging van' Milchmädchenrechnung 'omdat die probleem van werkloosheid nie kwantitatief is nie, maar 'n kwessie van kwalifikasie. Dit is in 'n sekere mate waar. Ook in Oostenryk is daar 'n tekort aan geskoolde werkers. Nietemin: "Ons moet aanvaar dat die toegevoegde waarde deur digitalisering in die toekoms met minder mense bereik sal word. As almal minder moet werk, des te beter. '

Hoe gek, die toekoms

Franz Kühmayer van die Zukunftsinstitut het ook 'n konsep ontwikkel waarmee hy die uitvoerende bestuur van die maatskappye in hul plig plaas. Omdat hulle 'n belangrike rol sal speel in die vraag hoe Oostenryk, sy samelewing en sy ekonomie die geleenthede en risiko's van die nuwe wêreld van werk hanteer. Onder die opskrif 'Crazy Responsibility' vat Kühmayer sy beroep op ondernemers op om in tye van onsekerheid 'buite die kassie' te dink en om onkonvensionele oplossings te beywer. Maar die teenoorgestelde is tans dikwels die geval: onsekerhede lei tot veiligheidsmaatreëls en nie tot innovasie nie.
'Dit is juis hierdie onsekere tye wanneer baie dinge verander wat 'n ongelooflike geleentheid vir ondernemings kan wees - mits hulle dit met vrymoedigheid en met nuwe idees benader. Daarom is dit op die oomblik baie verantwoordelik om mal dinge te probeer doen. "Kühmayer illustreer dit met die voorbeeld van die motorbedryf:" Die dapper mense in die bedryf het 'n nuwe standaard gestel vir privaat vervoer en het begin om modelle vir die deel van motors aan te bied - dit wil sê om die voordele voor hul besit te stel , Enigiemand wat nuwe terrein vergroot, loop nou 'n verkeerde besluit. Maar die kans om 'n treffer te behaal, is nog groter. '

Toekomstige werk: Klimaatbeskerming as 'n geleentheid

Die beskerming van die klimaat en die omgewing sal volgens futuroloë ook al hoe meer bydra tot die beskerming van die werkende wêreld. Die sogenaamde 'groen bane', byvoorbeeld op die gebied van fotovoltaika, hitteherwinning of opberging van energie, is uiters gewild.
Die vergroening van die ekonomie is dus waarskynlik die grootste geleentheid vir nuwe werk, verduidelik Walter Osztovics. '' N Ekonomie wat in 'n omgewingsvriendelike en gebalanseerde hulpbronbalans werk, sou onvermydelik meer streekswortels hê, aangesien wêreldhandel onvermydelik 'n sterk produsent van CO2 is. Dit skep werk. "Maar Osztovics benadruk dat hierdie transformasie van die ekonomie nie primêr deur die mark gedryf sal word nie: 'Hier is die beleid wat nodig is.'
Uiteindelik sal dit 'n kombinasie van entrepreneuriese innovasie, 'n gemoderniseerde sosiale stelsel, 'n nuwe begrip van werk en indiensneming wees, asook die vermoë en bereidwilligheid om te verander van elke individu. Die skep van 'n voldoende raamwerk vir al hierdie veranderinge, 'n stelsel waarin hierdie ingewikkelde interaksie glad werk, is die taak van die politiek. Geen maklike, geen twyfel. Maar 'n baie belowende een.

Photo / Video: Shutter.