IT-vaardigheidstekort - Ondernemings kan hierdie vyf stappe neem

Dit is hard hierdie jaar Bitkom van 124.000 86.000 tot XNUMX XNUMX gedaal, maar is dit steeds Die aantal vermiste IT-spesialiste in Duitsland is heeltemal te hoog. Kenners beveel dringend aan dat daar iets aan die politieke kant gedoen moet word, want die tekort vertraag nie net die digitale transformasie van Duitsland nie, maar ook die mededingendheid en innovasie van baie ondernemings. 

Gemiddeld kan dit duur tot 182 dae, totdat 'n IT-pos gevul kan word. Dit veroorsaak groot verliese vir maatskappye. IT-spesialiste kom dus gereeld met die opskietende salarisverwagtinge, is nie baie buigsaam nie en beskik nie oor die nodige sagte vaardighede wat geadverteerde poste benodig nie. 

Maar wat kan 'n onderneming doen om die probleem die hoof te bied en goeie spesialispersoneel te kry met min tyd, geld en moeite? Hierdie artikel gee u 5 waardevolle wenke om besighede te help om dit te doen.

1. Huur gespesialiseerde werwingsondernemings aan

Veral een Werwing, wat spesialiseer in die IT-industrie, beskik oor uitgebreide kundigheid om om geskikte personeel vinnig en doeltreffend te vind. Die inbedryfstelling bespaar ook tyd omdat die onderneming oorneem alles van die volledige soektog tot die regsverwerking. 

Hulle het dikwels toegang tot groot gevestigde netwerke en kontakte. Daarbenewens is dit hul doel resultaat-georiënteerde werk toe, want hulle kry die geld gewoonlik eers na 'n suksesvolle wedstryd. 

2. Stel jouself voor as 'n aantreklike werkgewer

Nou is u as maatskappy in aanvraag - met 'omgekeerde werwing' kan u probeer om die tafel te draai en die IT-kandidaat te oortuig om vir u te werk.

Wie self outentiek en aantreklik op die internet aangebied word, word vinnig IT-spesialiste magneet. Wys waarom hulle vir u moet werk en steek hulle kontak met u ideale kandidaat. 

3. IT-vryskut vir korttermynopdragte

Enigiemand wat dringend die gapings moet toemaak en nie kan wag nie, kan 'n vryskut tydelik aanstel. Ook hier hoef u nie te vrees nie: IT-vryskutters is afhanklik van uitstekende aanbevelings, is gewoonlik baie ervare kundiges op hul gebied en is verantwoordelik vir hul eie wangedrag. 

U werk slegs vir die duur van die opdrag en kan dus in noodgevalle help. U gaan soek dit self of u vertrou hulle Bemiddeling van werwingsondernemings wat baie vertroud is daarmee. Ook hier is die voordeel: hulle sorg vir alles wat wettig is, sodat u administratiewe koste so laag as moontlik bly.

4. IT-spesialiste uit die buiteland

Met Uitkontraktering of offshoring u kan verantwoordelikhede of sekere IT-prosesse in die buiteland verskuif. U kan byvoorbeeld gekwalifiseerde spesialiste in Indië opdrag gee om 'n app te ontwikkel. 

Die voordeel hiervan is dat tot 60% aan koste kan bespaar word. Geld wat normaalweg na kantoor- en tegnologiese toerusting sou vloei, word ook hier bespaar. Buitelandse maatskappye het dikwels 'n internasionale kundigheid, waarby baie maatskappye baat vind. Werk ook deur die tydsones te verskuif Voltyds uitgevoer word. 

Maatskappye moet versigtig wees as dit by regskwessies kom. Versteekte koste en dubbelsinnige kontrakte en kommunikasieprobleme maatskappye kan gedoem word. As u in die buiteland wil huur, moet u in die beste gevalle intensief ondersoek. 

5. Opleidingskamp vir programmeerders

Ten einde die tekort teë te werk, het sommige maatskappye gekies vir sg Kodering boot kampe gespesialiseerde. Hier is IT-gegradueerdes, gegradueerdes, mense met programmeringsverwantskap en verskillende vakverwante opleidingskursusse, hoe om met die beste tegnologieë om te gaan en om korrek te programmeer. 

Aangesien praktiese ervaring ontbreek selfs na 'n lang graad in rekenaarwetenskap, is dit sinvol om dit as 'n onderneming te bevorder om toekomstige werknemers in die veld op te lei, wat u volhoubaar wil invul.

So het jy al na drie maande 'n webontwikkelaar, Java-ontwikkelaar of 'n datawetenskaplike, wat met 'n aansienlik laer beginsalaris kan reg by jou begin.

Op soek na IT-personeel? Nou Plaat IT Kontak.